2023年裁员潮，名单有你吗？
今年整个大环境非常糟糕，首当其冲的是IT行业，表弟在年初的时候在杭州被裁了，其他行业虽然没有这么大规模的裁员，但似乎都不再新招人。他被裁，我想得明白，互联网之前一直处于资本加持期，几轮天使融资，再争取上市圈钱，投资回报率不低于8%都能运作，谁会关系项目本身是否可行，因此，程序员普遍收入高，说他们有多累，谁没有累过。
我们工程行业现在明显不行了，房地产行业破产退市，地方城投暴雷，问题一大堆，公司即使转型工业板块，现在也只能说能够苟活，再也没有过去那黄金十年。前两天特地去市场上看了一下机械专业工资水平，机械专业一直被认为是工科行业的垫底石，因为制造业较早期已经饱和，使得关联的机械专业非常不好找工作，好多机械的都跑来干工程了，然而看到的机械开的工资都略微比工程设计高了，看来认知需要被刷新。
我一直认为所在的公司人工处于同行业低价，因此，裁员应该怎么都轮不到，至少今年所在的施工图设计部门还没有听说有人离开。毕竟，单价都这么低了，难道还想再到市场去轮换一批更便宜的吗。然而，裁员一直都有发生。前两天才知道，二楼方案组，今年已经离开四个人了。或许是因为很少往楼上跑，跟他们也缺少单线联系，所以消息也来的滞后。然而这些离开的人大多都不属于自己主动离开，均是公司裁掉的，理由嘛，是公司认为这个人不适合公司发展。什么是适合公司发展，钱少，事多，责任重吧。这个归纳简单粗暴。所以，公司不是讲人情的地方，公司只讲利益。就自己而言，这个薪水在同等水平已经是低位，而且还要求附带其他专业天赋技能，想必你不可能再找得到了吧，所以，老板一直对我很客气，但是谁能保证，倘若哪天实在没有业务，公司不再需要，谁又能说的清楚。
上个月工资被拖到最后一天发放，我们一直以为是财务流水困难，但小道消息确是，某个员工和公司合同发生纠纷，该员工被两名保安架了出去，下午下班前工资到账了。据说双方把彼此都告了，劳动仲裁无法避免。前因后果是公司期望从新签订劳动合同，而员工不同意，要求把之前的年终奖按照之前的合同兑现，至于后面，赔偿给够可以走人。因为是白纸黑字的事情，我们都认为员工胜诉的可能性很大，但最新消息是，公司以员工在某个项目上发生错误，致使给公司造成巨大损失。我们都是干这行的，自然很清楚员工在链条上起到的影响能大到多少，人生入戏，全靠演技。那个员工，也认识，这个结果难免让人心寒。看来公司走下坡路已经在所难免，二楼的同事已经人心浮动了。
找工作，优先考虑的鄙视链应该是，外企，央企，国企，上市公司，私企。外企，人家讲劳动法，该享受的福利必须享受，赔偿一分不会少。央企，讲人情事故，除非极端情况，不会裁你，收入不会低于平均水平。国企，收入不高，但是按时上下班，不会996，图个安逸。上市公司，按情况，私企，就这么个鸟样，哪都差不多。眼下经济疲软，国际形势紧张，整个世界都充满不确定，自求多福吧。
