背锅才是硬道理
公司是一家小型民营建筑设计院，拜房地产暴雷，近两年效益非常不好，虽然转型做工业项目，但工业项目生产流程复杂，周期长，加上来者不拒的想法，老板还是会时不时的接民建项目。就在上周，公司施工图负责人黎总离职了。事情很突然，离职的第二天，我还是从别的组听到的消息。这事很快传开了，原来我是很晚才知道。不好问，平时也只是同事关系，想必就算问了，别人也不会说真话。我猜测是因为龙门山的那个民建项目，因为关系比较复杂，但如果仅仅是因为这事倒不至于，可能只是个导火索。平时观察，黎总在自己的小办公室，经常复习专业考试，或许一直有着挂靠的想法吧。九月份考试，如果单单是因为这一个项目，或者此时离去，换做是我，是不会如此的。
直到上周末我才听方案组的同事说，黎总是被劝退的。理由是能力不足，不足以胜任施工图负责人的岗位。这样看，事件的发展就比较合乎逻辑了，意料之外，情理之中。龙门山那个项目，甲方很不满意，据说会向我们提出罚款，这可是动到了老板的逆鳞。黎总平时对我们干活的员工还是很和善的，与业主斡旋也是尽职尽责，但这个位置不好当，上一个负责人还是建筑结构双注，同样也是不到一年的时间就被请辞。黎总来公司之前还问过我，上一任负责人是什么情况。我估计下一任负责人会经历同样的困境。公司是什么情况，老板不清楚吗，就这么几杆枪，本来是打游击的，你非让打阵地战，谁来当指挥结果不都一样吗。
龙门山这个项目，我也是稀里糊涂地被同事忽悠进来，虽然一早很清楚，这项目坑多，关系复杂，但工作没人干，我不得不做。其实我很想跟公司提出找别人做，但也很清楚谁都不想参合，越往后估计情况会更复杂，于是，终于，我还是入坑了，现在同样是狐狸没抓着，引了一身骚。
有时候职场上，不一定是你的错，但背锅的一定是你，没办法，因为从一开始的选择，就决定了可能出现的几种情况。以前还一直想往负责人的岗位去冲一把，现在慢慢地不这么想了。上一次被别人请辞还是14年的时候，直到今天没有任何人告诉我原因，我就是被莫名其妙的辞退了。原因我猜测的，或许我就是替别人背锅了。
创业大师总说老板难，可谁替员工说过话，或许员工难，都不用说，因为大家都知道。要是有得选，谁不想当老板呢。
