工资的上限
时常在思考一个问题，是什么因素决定着我们工资的上限。黄工算是我的下属，为什么是“算”，因为是我面试的，划分到我的部门，我在安排工作，但是我不对他任何的考核。来公司大半年了，7月底，8月初，他离职了。很意外，很突然。讲真，对于他，我还是很努力去学习如何做个领导，给他分配的活都不会过重，绝不会出现加班的情况，甚至他经常在我旁边玩着手机，可以肆无忌惮的用公司的电脑干着外面的私活，经常人不在岗位上。同作为打工人，我从不妨碍别人赚钱，这是别人的本事。但是，就算这般待他，离职的时候，从头到尾都没有跟我讲过，我也一直不去点破，因此对于他离职的真正原因我一直不清楚。
小菲是公司的行政，同时管理着公司资质。她告诉我黄工突然离职的原因之一是，他的社保问题，因为他一直把自己的中级职称挂靠在外面。我估计这个跟他在外面的私活有关，但让公司不能接受的是，一直和他谈的是到期会转回公司，而他一拖再拖。小菲通过自己的方式查询到了黄工社保的轨迹，下了最后通牒，黄工权衡后决定离职。
这个圈子很小，新来的小越替代了黄工的岗位，而她居然知道黄工去的新公司以及黄工这个人。她告诉我，那家公司做的西藏业务，收入非常高，但是需要每年在西藏驻地六个月。收入是真的高，但是一说去西藏，很多人打了退堂鼓，大部分人坚持不了一个星期，据说这个岗位也挂了小半年，一直招不到。想着黄工白白净净的模样，还挺着小肚腩，我想象不到，换作是我自己，愿不愿意接受这个岗位。
我们经常说，人无法赚到认知以外的钱，同样的，我们也无法赚到太过辛苦的钱。我们跳槽的时候习惯性的去看岗位工资的下限，而下意识忽略其上限，或许是因为套路太深自发总结出的经验，但黄工这件事让我对岗位工资的上限有了新的想法。或许还是会有企业对于苛刻的岗位开出重赏。
一个岗位的市场平均工资都有个标杆，过高或过低都注定有原因，虽然感叹大环境以及整个工程行业下行，但是偶尔还是会有特殊岗位放出来，真的接得住吗。几年前我也曾南下过深圳，现在回过头看，当时真把自己贱卖了，身边听到某个谁拿着多高的薪水，但是人家的付出换做自己真能愿意吗。
工资这东西，本质上还是种交换。
